Nasze Usługi

Innowacyjne rozwiązania zarządzania personelem.

Od 1946 roku najbardziej poważane firmy na świecie współpracują z Kelly Services w zakresie innowacyjnych i strategicznych rozwiązań rekrutacyjnych. Szerokie portfolio usług umożliwia nam realizację potrzeb naszych Klientów związanych z rekrutacją personelu w niemal wszystkich obszarach ich działalności - od stanowisk administracyjnych do marketingowych, poprzez  finansowe, inżynierskie, informatyczne, po stanowiska w departamentach prawnych, badań i rozwoju i wiele innych.

Nasze unikalne umiejętności i rozległe doświadczenie stanowią wartość dodaną dla firm na całym świecie. Nasi Klienci niejednokrotnie mieli możliwość się przekonać, że ich sukces w pozyskiwaniu najlepszych pracowników, to nasz nadrzędny cel.

Do głównych mocnych stron i wartości Kelly można zaliczyć:

• Szanowana firma globalna
• Wieloletnie doświadczenie i stała obecność na międzynarodowych rynkach
• Wiarygodność dzięki bogatej historii i doświadczeniu w sektorze personalnym
• Stabilność finansowa
• Wypracowana przez dziesięciolecia reputacja rzetelnej firmy, charakteryzującej się ponadprzeciętnym zaangażowaniem w sprawy swoich Klientów
• Szerokie spectrum stosowanych rozwiązań rekrutacyjnych i zarządczych
• Sprawdzony system jakości 
• Innowacyjne strategie rekrutacyjne i zatrzymywania pracowników
• Najwyższej jakości obsługa i dbałość o kandydatów

Zakres usług oferowanych przez Kelly Services Poland odzwierciedla zróżnicowane potrzeby rynku pracy. Doświadczenie naszego polskiego zespołu konsultantów oraz rzeczywista współpraca z oddziałami grupy Kelly Services na całym świecie pozwalają nam zaoferować naszym Klientom m.in. takie rozwiązania jak:

1. rekrutację stałą na stanowiska specjalistyczne, średniego, wyższego i najwyższego szczebla zarządzania poprzez selekcję kandydatów w wyniku prowadzenia:

• poszukiwań bezpośrednich (Direct Search, w tym Executive Search)
• ogłoszeń internetowych jawnych i niejawnych
• profilowanego wyszukiwania w jednej z największych i najbardziej aktualnych na polskim rynku baz danych kandydatów zawierającej ponad 70 000 rekordów

1. outsourcing całego procesu rekrutacji stałych rekrutację w oparciu o model pracy czasowej
2. prowadzenie programów outplacementowych (w tym Executive Outplacement)
3. organizowanie kampanii, promocyjnych imprez HR (np. targów uniwersyteckich)
4. badania rynku pracy (dostępności, umiejętności i oczekiwań dla badanego profilu pracowników)
5. badania płacowe
6. szkolenia otwarte i zamknięte

Grupa Kelly posiada również w swojej strukturze firmę świadczącą usługi doradcze w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, The Ayers Group (http://www.ayers.com/).